Chefen skall vara en etiskt agerande visionär med förmågan att kunna kommunicera
Kommunikationsbyrån GCI i Stockholm har frågat de nio främsta chefsrekryterarna i landet vad som efterfrågas när ett ett företag söker en person till en chefsposition.
Att kunna kommunicera, förmågan att måla upp visioner och att agera etiskt går före både kunskaper om verksamheten och finansiell kompetens. Det är till stor fördel om chefen kan kommunciera ut visioner och mål på ett entusiasmerande sätt.
En rad studier visar att produktiviteten påverkas betydligt av hur delaktiga medarbetarna görs av cheferna. Företag med medarbetare med hög delaktighet skapar sex gånger mer värde. Anställda med tydliga mål skapar tre gånger mer värde.
Om företagets kultur underlättar och möjliggör en god informationsspridning så ökar drivkraften och lojaliteten hos medarbetarna.
Alla former av hemlighetsmakeri och slutenhet i organisationerna är av ondo. En stark drivkraft hos många medarbetare är lojaliteten med företaget och känslan av att vara viktig, att hållas utanför skapar misstänksamhet och tär på både lojalitet och arbetslust.
Tilläggas skall att nyheterna och informationen inte skall värderas på skalan god-dålig - även dåliga nyheter skall förmedlas. Beska budskap är bättre än inga alls. Sådant som inte kan sägas rent ut måste kommuniceras på ett ärligt sätt.
Detta med ärlighet går hand i hand med trovärdighet. Läs gärna Fredrik Wackås kommentar kring trovärdighet.